已经获得民事赔偿的情况下，还可以享受工伤待遇吗

对于理应遵守《工伤保险条例》之规定参加强制性工伤保险统筹的用人单位之劳动者而言，如因工伤事故承受人身损害，相应劳动者或其直系亲属可向各级人民法院提起诉讼，请求用人单位履行民事赔偿责任，在此情况下，我们应向他们明确指出应依照该《工伤保险条例》之条款予以妥善处理。
与此同时，若因用人单位之外的其他第三方侵权引起劳动者身体受损伤，则相应赔偿权益者有权申请第三方向其承担民事赔偿责任。
这意味着，若出现工伤事故，如认为属用人单位所应承担之法律责任，工伤职工应依据《工伤保险条例》获得应有的工伤保险待遇;
此外，在劳动者遭受工伤乃由第三方侵权行为所导致的情况下，第三方并不因此得以免于承担民事赔偿责任。
进一步讲，单位亦不可因其员工已获民事赔偿而解除其自身所负之法定义务。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。