试用期辞职能拿到工资吗

[律师回复] 在试用期内，用人单位解除与劳动者劳动合同关系的，必须有证据证明劳动者不符合录用标准的，才可以与劳动者解除劳动合同关系。否则，劳动者可以要求用人单位赔偿。这是其一。其二，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。根据法律规定，劳动者在办理完毕工作交接后，就可以要求用人单位一次性支付工资。如果用人单位不予支付的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁解决。

[律师回复] 要看公司的规定，一般不能拿到。

[律师回复] 对于在试用期内辞职可以拿到工资吗这个问题，解答如下, 一、试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 　　试用期辞职工资规定： 第 一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清 第 二，在公司常规发薪之日再发放给你。 二、法律依据： 　　《劳动法》 　　 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 领不了的，试用期一般三个月，最长的六个月，不符合条件。 领取失业保险金的条件 1：缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 2：主观意愿非因本人意愿中断就业的； 3：其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。 【法律依据】 《失业保险条例》 第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 协商处理