怀孕女职工被开除怎么处理

对于怀孕女职工遭受解雇而采取的策略和流程:
第一步是寻求继续执行劳动权益的机会。
因解雇行为导致劳动者工资收入完全失去的情况下，用人单位还需提前支付有关工资。
若在此期间劳动合同到期，为了避免混乱，应在撤销用人单位解除劳动关系的决策的同时，将其视为双方劳动合同已终止，并要求用人单位支付至劳动合同终止时为止的所有工资福利待遇。
其次，如果双方能够通过协商达成共识，选择解除劳动合同，这种情况的解除日期应当设定为女职工“三期”（孕期、产期及哺乳期）结束之日。《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。