劳动仲裁证据能开庭时再交吗

在申请劳动仲裁环节，劳动者需附上全面且严谨的申请书连同各项关键性的证据一齐上交，因此从原则上来讲，提交证据的时间应限定在申请仲裁的时候。
然而，考虑到有些新的证据可能会在开庭之后才被发现，为了充分保障当事人的权益以及避免错失任何重要信息，这些新的证据同样可以在法庭审判过程中作为补充材料呈上。
当劳动者与企事业单位因为劳动关系中的诸多事宜产生了纷争，也就是我们通常所说的劳动争议，那么双方对于各自提出的主张，都负有一定程度的提供证据的责任。
根据现有的法律规定，与争议事件相关的证据若归属用人单位统一掌控和管理，则由该单位负责向公众提供；
但是一旦用人单位未能做到这一点，就必须自行承担因此带来的不利影响甚至是后果。
换言之，劳动争议，简单来讲，即是劳动关系的各方当事人因执行劳动法律法规以及履行劳动合同的过程出现问题，从而导致劳动者与所在企事业单位之间针对劳动关系中的各种具体权利和义务产生矛盾和纷争。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。