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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-04-29
在探讨针对雇主拖欠薪资事宜的合法权益维护之前，作为劳动者一方我们需要明确了解其维权所需收集的关键性证据。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
首先，是能够清晰表明劳动关系确已成立的相关证据，其次，则是牵涉到申请人在雇主处服务经历的确凿证据。
这类证据可以包括但不限于:
劳动合约、公司颁发的就职证件以及相应职位的上岗证、详细的出勤记录、同事或是同僚提供的有力证明，以及过去雇主发放工资的工资单或者通过银行交易记录所保留下来的历史资料。
若可能的话，获取雇主开具的拖欠工资的书面说明或欠款凭证将更为理想。
面对拖欠薪资问题时，我们可以采取以下几种方式进行应对:
首先，可以选择向当地劳动部门进行报告，并依法要求雇主对所拖欠的工资进行50％至100％不等比例的赔偿处理（参考《劳动合同法》第85条）。
其次，我们可以寻求劳动保护行政管理部门的介入和支持，请求他们对该事件做出干预性的调查核实。
最后，我们还可以启动劳动争议仲裁程序，直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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