工作半年被辞退有补偿吗

关于员工被解雇之后的薪酬赔付问题，经济补偿的基准是根据员工在企业内部的实际工作年限来计算。
每满一年的服务期，将为该名员工发放一个月的基本工资作为补偿;
当服务时长超过六个月但仍未满一年时，则将会按照一整年来计算;
而低于六个月的工作时间，将会为该名员工发放半个月的基本工资作为补偿。
如果用人单位以不当理由辞退员工，那么这就构成了破坏劳动合同关系的行为，应依照经济补偿的两倍倍率来向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。