职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议的处理

涉及员工与雇主在工伤补偿问题上产生的纠纷属于劳动冲突范畴，如双方未能就此达成共识，则可依法申请劳动争议仲裁。
发生劳动争议后，相关当事人有权向所在单位设立的劳动争议调节委员会提出调解请求;
若调解未果，任何一方若希望采取仲裁途径解决争端时，都应当向上述劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。