首先需要指出的是,未签署
劳动合同时一种严重的
违法行为,员工有权向单位
追讨两倍工作薪资,最多可达到11个月之多。
其次,如果双方未签署劳动合同的时间已经超过了一年,那么他们之间应视为已建立无固定期限
劳动关系。
在这种情况下,员工有权力要求公司与其签订
无固定期限劳动合同;
若未能达成协议,员工有权自应当签订无固定期限劳动合同之日起,获得两倍
工资的补偿。《
劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。