签合同一年只做了一个月是否可以辞职

在订立一份为期一年的劳动合同时，如若仅任职了一个月便欲离去，亦可参照相关法律法规允许之处，合法地履行解约程序。
在劳动合同有效期之内，作为普通劳动者的您享有解除劳动合同的法定权力。
具体来说，您只需依照法律规定提前至少三十天向雇主提交书面辞呈，即能解除此项劳动合同。
如果是处在试用期之中的员工，则需在提前三天通知雇主之后，方才能够依法解除双方之间的劳动关系。
在此列举出几种用人单位存在违约情况时，令劳动者能够行使解除劳动合同权利的状况:
首先，当用人单位未能按照原定劳动合同的条款约定，提供有关劳动保护措施或必要的工作环境条件;
其次，当用人单位未能按时且足额地向员工支付薪酬待遇;
再次，当用人单位未按相关法律法规的要求，为劳动者依法缴纳社保费用;
第四，如果雇主制定的规章制度违反法律法规规定，对劳动者的权益造成侵害;
第五，如若用人单位采取欺诈、挟迫等手段或趁人之危行为，使得劳动者在违背自己真实意愿的前提下签订或修改了劳动合同;
第六，在劳动合同中，如果用人单位采取规避自身法定义务、剥夺劳动者合法权利等方式;
最后，如果用人单位违反法律法规中的强制性规定，劳动者同样有权解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。