公司劳动合同到期不续签要赔偿吗

在贵我企业签订的劳务协议即将届满之际，若公司选择不再续约，则必须对员工支付相应的经济补偿。
然而，针对劳动合同结束后的员工能否获得补偿问题，这需要依据特定的人事环境来决定。
换句话说，如果贵司在新的劳动协议中坚持或提升原有劳动条件，而员工依然拒绝续订，那么贵司无需为此给予经济补偿;
相反地，倘若贵司在此期间削减了原有的劳动条件，而员工不愿续定，那么贵司承担的不仅是法律责任，还需向该员工提供适当的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。