没签劳动合同自动离职工资是否发放?

1、倘若雇员在未经告知便离岗离去的情形发生下，其已经付出的劳动所应该获得的报酬权益是不可以被剥夺的。
如果所在企业具备发放剩余薪资的能力，例如该雇员的银行账户尚且存在并且没有被销毁，那么就应当尽快且全额地进行支付。
2、根据规定，一旦劳动者做出了自行离任的行为，这其实就是一种违反了法律合约的解约方式，因此，他们需要对由于自己违法行为引起的用人单位所遭受的经济损失承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。