未签劳动合同的工伤由谁负责

敬爱的雇主，作为您的员工关怀大使，我在此提醒您关于工伤保险的相关事宜。
根据我国《工伤保险条例》的相关法律法规，我们明确指出如果贵公司未能依法为全体员工缴纳工伤保险，那么在出现任何工伤事故或需支付的伤亡赔付时，所有的赔偿责任均将由贵公司自行承担。


此外，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，若贵公司在本条例所规定的范围内应该参加工伤保险却没有参加，社会保险行政部门有权对其进行强制要求，要求贵公司尽快参加工伤保险，并且补足之前所拖欠的工伤保险费，同时还需要从拖欠之日开始，每日额外收取万分之五的滞纳金；
如若贵公司仍然未能按时缴纳，则将面临欠款金额1倍至3倍的罚款处罚。
对于那些已经发生工伤但所在单位尚未参加工伤保险的员工，他们的工伤保险待遇将由贵公司按照本条例的规定来支付。


当贵公司成功加入工伤保险并补足了所拖欠的工伤保险费以及滞纳金之后，工伤保险基金和贵公司将共同依照本条例的规定，支付贵公司新近发生的所有相关费用。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。