在没有签署
劳动合同的前提下,
劳动者仍享有相应的法律保障权益。
无合同状况下,依然可以通过提交例如工作证、制服、
工资发放清单、
社会保险缴费记录、目击者陈述、录音录像等材料来证实
当事人之间具备事实上的劳动契约关系。
一旦达到事实
劳动关系的认定标准,其将受到相应的法律保护。
用人单位有责任自雇佣之日起一个月内与劳动者签订
书面形式的劳动合同。
如未及时签订,则需要按照从用工满一个月的第二天开始计算,直至满一年之时的时间段内,每月向劳动者支付
双倍工资。《
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。