企业裁员如何补偿

根据我们国家法律明文规定，企业在实行经济解雇行为的时候，必须对于涉及到的职员给予适当的经济上弥补。
企业可与相关员工达成协议，并进行书面约定。
但如若企业与被裁员工签署了赔偿协议却未按照约定妥善执行，那么该员工有权依法向劳动仲裁机构提出申诉以保护自身权益。
如果对仲裁结果持异议，还可行使向人民法院提起诉讼的权利。
关于劳动争议申请仲裁的有效期限，根据相关法规为期一年。
具体来说，即从当事人知晓或理应知晓其权益受到侵害的那一刻起开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。