在未签署
劳动合同时,您有权向用人单位提出协商并向当地的劳动行政部门进行投诉或者直接
申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
然而,后两种维权途径均要求申请人提供与用人单位存在
劳动关系的相关证明材料。
一旦拿到了确凿的
证据,如果雇主仍然
拖欠员工薪资且
逾期未偿,则需承担相应的
赔偿责任。《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。