律图审稿专业委员会3轮严审

没签劳动合同自动离职工资是否发放

2.1k浏览 帮助20人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-05-01
1、当员工未履行告知手续径直离去的前提下,劳动者已经付出的劳动所对应的薪酬不应受到任何剥夺。
如果用人单位具备支付剩余工资的能力且员工信用卡并没有被注销,就应该尽快地、全额地给予支付。
2、劳动者未经辞职流程自行离职的行为,已经构成了违反劳动合同的法定条款,理应对此承担相应的法律责任,即按照规定应当向用人单位进行赔偿,以补偿因为其行为所导致的用人单位经济损失。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
没签劳动合同自动离职工资是否发放
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文391字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125359人选择咨询律师
6976位律师在线平均3分钟响应99%好评
没签劳动合同自动离职工资是否发放
一键咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    142****8155用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****0218用户4分钟前提交了咨询
    174****5444用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****8008用户3分钟前提交了咨询
    156****5421用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****3362用户4分钟前提交了咨询
    137****1141用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****5575用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    174****3802用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****3018用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****5332用户2分钟前提交了咨询
    137****4517用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****2775用户1分钟前提交了咨询
    167****1146用户3分钟前提交了咨询
    131****4711用户4分钟前提交了咨询
    161****7270用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****8145用户1分钟前提交了咨询
    133****6105用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****0701用户1分钟前提交了咨询
    136****2716用户1分钟前提交了咨询
    157****4567用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****8858用户2分钟前提交了咨询
    156****2087用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****5861用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    165****0238用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****5757用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****1153用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****6330用户1分钟前提交了咨询
    167****6352用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****8146用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****7164用户3分钟前提交了咨询
    157****4625用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****5464用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    144****4627用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****2774用户1分钟前提交了咨询
    137****1208用户2分钟前提交了咨询
    133****5845用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    140****7341用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    156****4050用户3分钟前提交了咨询
    156****6881用户4分钟前提交了咨询
    144****5114用户2分钟前提交了咨询
    162****1776用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    167****5688用户1分钟前提交了咨询
    166****4453用户3分钟前提交了咨询
    137****5087用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****2722用户4分钟前提交了咨询
    171****1110用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****5351用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    131****2517用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****8461用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城156****9840用户4分钟前已获取解答
连云港180****8849用户2分钟前已获取解答
淮安178****3428用户1分钟前已获取解答
没签劳动合同自动离职工资发放吗?
1、在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。2、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
17浏览 2025-05-09
没签劳动合同自动离职工资是否发放
1、在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
9浏览 2024-10-02
放火罪是什么罪,放火罪是怎么认识放火罪,放火罪
[律师回复] 一、什么叫放火罪 (一)放火罪的概念放火罪是指故意放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。 (二)放火罪的构成特征从犯罪构成的角度来看,放火罪包含如下构成要件: 1、犯罪客体放火罪属于危害公共安全罪的一种,其犯罪客体是公共安全,既不特定多数人的生命健康和财产权。 2、犯罪客观方面实施放火焚烧公私财物,危害公共安全的行为。 3、犯罪主体一般主体,并且已满14周岁不满16周岁的人犯本罪的,应当负刑事责任。 4、犯罪主观方面主观方面是故意,其包括直接故意和间接故意。 二、怎样正确认识放火罪、相关犯罪如何区分 (一)焚烧自己财物标准看其是否危害公共安全。如果威胁到公共安全,则属于放火罪;如果没有,则不以犯罪论处。一般而言,对独门独户放火不宜以放火罪论处。 (二)放火罪与故意罪、故意伤害罪 1、以放火的手段杀害(烧死)特定个人的行为,即为了而使用危险方法,危害或者足以危害到公共安全的,以放火罪论处。 2、为了而使用了危险的方法即指向的特定的对象,没有也不可能危害到公共安全的,应当以故意罪或者伤害罪论处。如在单独的一家人房屋放火以及在某人家中的饭碗中投毒。 3、以后,使用危险方法毁尸灭迹的,应当实行数罪并罚。 (三)放火罪与故意毁坏财物罪放火焚烧财物,危害到或者足以危害公共安全的,定放火罪;如果放火焚烧的是他人财物,并没有危害公共安全,可以构成故意毁坏财物罪。 (四)放火罪与破坏交通工具罪、交通设施罪行为人以放火的方法实施破坏交通工具或者交通设施等,既具备放火罪的构成要件,也构成破坏交通工具罪或者交通设施罪的要件,此种情形属于法规竞合,应当适用破坏交通工具罪或者破坏交通设施罪定罪处罚。
404浏览
没签劳动合同自动离职工资是否发放?
1、在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。2、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
20浏览 2024-10-13
没签劳动合同自动离职工资是不是发放
1、在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
27浏览 2024-09-01
没签劳动合同自动离职工资是不是发放
39浏览 2025-04-11
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    152****2357
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    177****1322
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    181****1008
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应