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劳动合同可以入职后是否再补签

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最新修订 | 2024-05-01
根据我国相关法律规定,劳动合同可于员工正式任命后再行签订。
凡涉及到建立劳动关系的事宜,应当遵循书面劳动合同的原则。
若已经开始建立了劳动关系,但却未能及时签署书面劳动合同,那么此种情况下,雇主和劳动者应自用工之日起1个月之内签订书面劳动合同。
然而,如果在用工之前已经签署了劳动合同,那么即便是在用工之后也依然保持着双方之间的劳动关系。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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