依据我国相关法律规定,企业在实际经营过程中存在以下侵犯劳工权益和违反
劳动法规的行为:
首先,企业有可能擅自扣除或无理拖延向
劳动者支付应得薪酬;
其次,铁定拒绝向劳动者发放超出正常工作范围所需薪酬;
再者,企业在支付劳动者
工资之时,有可能采取低于当地
最低工资水平的方式进行薪酬结算;
最后,企业与员工终止合作关系之后,未能依照相关劳动
法规规定向劳动者提供相应金额的
经济赔偿金。《劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予
警告,责令改正;
对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿责任。
第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。