在
劳动者试用期中申请调离岗位的情况下,通常无需向用人机构缴纳
违约金。
然而,若劳动者违反了服务期限约定或者
违法了
竞业限制条款,便需
赔偿相应的违约金,其具体金额将依照双方所签署的
劳动合同规定执行。
在此之外,除了以上述两种状况为例外,用人机构并无权与劳动者约定让后者负担违约金责任。《
劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
劳动报酬。