入职半个月没有签劳动合同

1、根据相关法律法规，雇主有义务在一个自然月份内签订新的劳动合同以代替原有的无事先说明期限的劳动合同;
另外，对于因某些原因未能及时签订劳动合同的情况，可由当事人双方协商后决定是否实行补签程序。
2、如若雇主未在此期限内完成补签工作并且事实形成了自入职之日起早已超过一个月且尚未满一整年度，尚未与劳动者建立明确稳定的书面就业关系的情形，在这种情况下，雇主将被强制规定向劳动者支付双倍的劳资报酬，以确保劳动者权益得到保障。
3、更为严重的是，在法定的法定条件下，雇主还需额外承担向劳动者支付相应的经济赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。