敬请贵方前往当地劳动监督机构表达并
申诉有关事项,以期妥善解决
债务拖欠问题。
此外,鉴于
欠薪问题引发的
劳资纠纷,贵方可考虑采取法律手段进行维权。
在此过程中,一般情况下,劳工可以去当地劳动监督机构反映情况并提出抗议,进而追回所拖欠之
工资。
同时,劳工也有权利采取法律途径——提起劳动仲裁,以此维护自己的权益。
在这方面,我们谨向您提供专业的法律咨询服务和支持。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由
劳动保障行政部门分别责令限期支付
劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准的差额或者
解除劳动合同的经济补偿;
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。