开除三期女员工怎么赔偿

对于被辞退的怀孕期、产假期及哺乳期三期女性雇员，企业需按照该员工在企业服务的实际工龄，以每满一年便给予其一个月的薪酬作为补偿为基础进行计算。
若雇员的服务期限超过六个月但未满一年的，则视为已服务一年处理;
而对于服务时间没有超过六个月的，企业需要向其支付半个月的薪酬作为经济补偿。
在此基础之上，企业还应对员工支付额外的两倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。