试用期辞职要赔偿吗

关于试用期尚未结束便遭到解雇的情况，具体的处理步骤如下所示:
如果是由于员工非过失性的原因导致了此次解雇行为，那么用人单位应该依据该员工在单位工作年限长度，依照每满一年即向其支付一个月平均工资作为标准来进行经济补偿;
若解雇原因属于违法行为，则需以该经济补偿标准额度的两倍金额向受影响的员工支付赔偿金;
反之，若是由于员工个人过失导致解职，那用人单位则无须承担任何赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。