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别人代签的劳动合同是否有效

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最新修订 | 2024-05-03
若代替签署的劳动合同已然获得了劳动者自身的明确同意,不仅如此,劳动者实际接受且同意了劳动合同中的所有条款和条件,那么我们可以将这一代替签署的劳动合同视为具有法律效力的文件。
然而,如果在未得到劳动者的明确许可的情况下,即便双方当事人都严格遵守并执行了由替代签署产生的劳动合同的各项规定和义务,这依然不能被认定为真正合法有效的文件。《民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理
别人代签的劳动合同是否有效
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别人代签的劳动合同是否有效
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着别人代签的劳动合同是否有效的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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32浏览 2024-09-03
代理合同是否有效,代理合同的效力
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 表见代理的合同有效。表见代理是指对于无权代理人以被代理人名义所实施的民事行为,善意的第三人有理由确信该行为人有代理权,因而可使被告代理人承担有权代理法律后果的一种行为。这里所说的“无权代理”一般包括没有代理权、超越代理权或者代理权终止等情形。 代理,是指代理人在代理权限内,以被代理人(本人)的名义为民事法律行为,其后果直接归属于被代理人的法律制度。早期代理制度中,代理权是代理关系成立的绝对要件,无代理权而以他人之代理人名义所为之代理行为即无权代理行为,对本人不发生任何法律行为上的效果,仅在代理人与相对人之间发生基于侵权行为的损害赔偿关系,这种规定对于相对人是极其不利的。为了弥补早期代理制度的缺陷,使代理制度不致危害交易安全,以保护相对人利益,维护交易安全为宗旨的表见代理制度应运而生。表见代理,是指代理人虽无代理权,但善意第三人在客观上有充分理由相信代理人有代理权,并因此与代理人为民事法律行为,该项民事法律行为的后果直接归属于被代理人的法律制度。 如何认定是否属表见代理 行为人没有代权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理的,该代理行为有效。据此可以看出,表见代理的基本要件是: 1、行为人以被代理人名义与相对人签订合同。 2、相对人与行为人之间订立合同应当符合和有效的要件要求。 3、客观上须有足以使相对人相信行为人具有代理权的情形。 4、相对人必须是善意的,且无过失。 表见代理如何认定,关键之处在于对第3个要件的理解,即如何确定相对人有充分的理由认为代理人具有代理权。相对人的理由是相对人在主观上的感受,通过某些事实,经过判断,足以认为行为人是有代理权的人。但是,这种相对人的主观判断的确定标准,并不是主观标准,而是客观标准,即判断相对人的相信,并不按照其主观的感受为标准,而是按照通常人的感受标准掌握。
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别人代签的劳动合同是否有效
别人代签的劳动合同如果在代理权限内的有效。劳动合同一般由劳动者亲自与用人单位订立,合同自当事人均签名或者盖章时成立。当事人也可以通过代理人订立合同,代理人在代理权限内,以被代理人名义订立的劳动合同对被代理人发生效力。
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他人代签合同,应得到当事人书面委托或事后追认,否则,合同不对该当事人产生法律约束力。如本人知道他人以本人的名义实施民事行为,而不作否认表示的,视为同意。
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别人代劳动者签订的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。此规定表明:劳动合同具有很强的人身依附性,订立劳动合同的劳动者一方具有不可替代性,未经授权且事后追认的代签行为无效。
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