劳务关系可以申请双倍工资吗

关于劳务关系与雇佣关系的区分并不属于劳动法的范畴，因此通常情况下无法根据劳动法规主张双倍工资的权利。
然而，劳务提供者仍然享有对该劳务行为的报酬权，有权请求雇主依照约定金额进行支付。
劳务关系主要建立在劳动者和雇主之间通过口头或书面形式确立的法律协议之上，即劳动者为雇主提供劳务服务，而雇主则必须根据双方事先达成的协议，以货币的方式向劳动者支付其提供劳务所对应的报酬。
至于劳动关系方面，如果用人单位自自订立劳务合同时起超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同，那么义务方就应按照法律规定自次月开始，每个月支付两倍的基本薪酬给被雇佣人作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。