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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-05-03
在女士孕期内，若贵司暂停缴纳其社保待遇，孕妇可采取向社会保险征收管理部门寻求举报及投诉的方式来维护自身权益。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
另外，她们还可以选择直接前往当地劳动争议仲裁委员会提交申诉，请求解除劳动关系并且索求损失赔偿。
关于怀孕期间社保中断的问题，尽管可以进行后续补充，但休产假期间社保的缺失仍会产生相应影响。
生育保障津贴是一种针对职业女性因生育需要暂时离开工作岗位时，所提供的基本生活补贴。
如果女士已经加入了生育保险计划，那么生育保障津贴将依据就业单位每年职工平均工资的水平，由生育保险基金负责发放。
女工享受到生育保障津贴的情况包括:
分娩期妇女享有带薪产假;
实施计划生育手术亦可获相应假期;
此外，还有因法律和法规规定的其他事项而享有的此类福利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕期间公司断交社保怎么办
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怀孕期间公司断交社保怎么办理
怀孕期离职的员工应尽快处理社保缴纳，确保连续缴纳，以防医疗保险和生育保险受影响。特别是长期缴纳或预产期临近的员工，更需抓紧时间补办手续。社保中断将影响报销和福利，且不允许一个月的空缺或短时间断缴。请尽快办理，保障权益。
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劳动纠纷社保工伤期间工资怎么算出来的
[律师回复] 社保工伤期间工资一般这样算：
1. 工伤职工在停工留薪期，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月给职工发工资。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。
4. 工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
举个例子，有个职工每月工资是5000元，在工伤停工留薪期内，他所在的单位就得每月给他发5000元工资。要是停工留薪期延长了，还是按照5000元的标准发工资。等评定了伤残等级后，就按照伤残待遇的规定来执行。
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4. 工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
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[律师回复] 你好，婚内出轨并怀孕他人孩子，在离婚已经可以认定为过错方，但如果涉及刑事，则更加严格，一般以和婚外情人是否以夫妻关系，对外共同生活为准。
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怀孕期间公司应该承担社保吗
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[律师回复] 社保缴纳不满十五年是否可以一次性补缴，需要分城乡居民养老保险和职工养老保险两种情况来看，具体如下：
城乡居民养老保险
2010 年 1 月 1 日及之前出生：在城乡居民基本养老保险政策实施时（即 2010 年 1 月 1 日）已年满 45 周岁（即 1965 年 1 月 1 日及之前出生）的人员，年满 60 周岁但缴费不足 15 年的，需办理延后缴费，至年满 65 周岁后可以一次性趸缴。
其他情况：未享受职工养老保险退休待遇，需在 2025 年 2 月 28 日前到户籍所属镇街行政服务中心社保窗口申请办理，逾期不再受理。
职工养老保险
2011 年 6 月 30 日以前参保：2011 年 6 月 30 日以前参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年，延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性补缴至满 15 年并办理退休。
单位原因导致欠缴：如果因用人单位未按时或未足额为职工缴纳社会保险费，可由用人单位申请补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
其他情况：2011 年 7 月 1 日后参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年的，需延长缴费至满 15 年后才能办理退休，无法一次性补缴。
城乡居民养老保险
2010 年 1 月 1 日及之前出生：在城乡居民基本养老保险政策实施时（即 2010 年 1 月 1 日）已年满 45 周岁（即 1965 年 1 月 1 日及之前出生）的人员，年满 60 周岁但缴费不足 15 年的，需办理延后缴费，至年满 65 周岁后可以一次性趸缴。
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《妇女权益保障法》规定，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。在此期间，孕妇依法享有工资权益。只要能完成工作任务，单位就需按劳动合同支付薪资，不得降低工资。如果因健康问题缺勤，孕妇有权休假，且单位应提供福利待遇。这是保障孕妇权益的法律要求，旨在确保孕妇在生育期间的生活质量和权益不受侵害。
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