与单位签订劳动合同有哪些误区

在与用人单位协商劳动合同的过程中，存在以下几点误解：
第一，误解在于认为在试用期期间，用人单位可以自由地解除劳动合同；
第二，误解在于对竞业禁止及脱密期等条款的理解错误；
第三，误解是认为员工在提出离职意向时须获得用人单位的同意或者批准，否则即构成违约；
第四，误解在于将办理退工手续视作用人单位所享有的权力，并以此作为双方谈判交涉的话语权；
最后，误解在于在劳动合同中滥设赔偿金条款。《劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。