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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-05-03
在参与企业工作期间，若未签署劳动合同，则不能立即着手终止。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据相关法律法规规定，劳动者倘若决定解除劳动关系，应提前履行告知责任。
在此过程中，劳动者需以书面形式向用人单位提前三十天进行告知，从而实现解除劳动合同之目的。
对于处在试用期阶段的劳动者而言，更应提前三日内进行书面形式的通知，以便能够合法有效地终止劳动合同。
倘若未按上述规定进行事先告知而擅自离岗，将面临承担由此引发的用人单位损失的法律后果。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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