在三年期
劳动合同首次到期之际,若需进行第二次续约,具体的签约期限将由用人单位与
劳动者协商后共同决定。
然而,当双方已成功签署了两次
固定期限劳动合同时,
强制性规定用人单位在这个基础上必须与其雇员继续续订无固定期限的劳动合同。
所谓的"
无固定期限劳动合同"其实是指,在用人单位和劳动者之间订立的没有明确规定终止日期的劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者
协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距
法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立
书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。