在未签署
劳动合同时,若员工不幸因公殉职,仍有权利索求
双倍工资的
赔偿。
然而这一请求的成立条件是,必须要能够提供充分的
证据来证明劳资双方确实存在实质性的
雇佣关系。
根据法律规定,用人单位承担主责,自雇佣
劳动者开始的那一天算起——如果超过了一个月但还没到一年,都没有按照规定跟劳动者签订书面劳动合同的话,那么就应该从每一个月的第一次发薪日起,每个月向劳动者额外支付两倍的
工资。
另外,计算双倍工资
补偿金额的起始日期是从实际用工的那一天算起满整整一个月之后的次日开始,而截止日期则为正式
补签书面劳动合同之前的最后一个工作日。《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。