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劳动合同要备案才有效么

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最新修订 | 2024-05-04
根据相关法律法规劳动合同并不强制要求必须备案后方能生效。
经过用人单位与劳动者共同在劳动合同文本上签署或加盖公章后,即可正式生效。
自劳动者开始上班之日起,用人单位便与其建立了劳动关系,并且有责任与之签订书面的劳动合同,最晚不得超过一个月期限。
实际上,劳动合同是指劳动者和用人单位依照法律规定的程序,就确立劳动关系、明确彼此应享有的各项权利以及履行的相应负担等事项所达成的协议。《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
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劳动合同要备案才生效吗?
劳动合同不是一定要备案才生效。劳动合同只要双方是在协商一致的基础下的真实的意思表示,并且每一条内容都是属于合法的,那么这个合同最终由双方签字或者盖章就开始生效。不需要备案。
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劳动合同社保局备案后才有效吗
劳动合同并不是到社保局备案后才有效,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,正常情况下,劳动合同从用人单位和劳动者在合同上签名或者盖章之后就生效,而且,相关法律制度并没有强行规定,劳动合同必须要到社保局办理备案登记。
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劳动合同在社保局备案后才有效吗
劳动合同根本不需要专门到社保局备案,劳动合同生效的时间是用人单位和劳动者在劳动合同上签字或盖章之后,在《中华人民共和国劳动合同法》中,也从未规定过签完劳动合同后必须要到社保局办理备案登记,给新入职的职工交社保时,也不需要专门提供劳动合同。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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