工作失误未给公司造成损失公司能开除吗

虽然员工因个人原因导致工作出现失误而没有为企业带来任何实质性的经济损失，但是当程度严重到符合公司内部规范中的规定时，企业仍可根据劳动合同法赋予的权利进行解除雇佣关系处理。
然而，除了上述情况外，如果员工在从业过程中存在以下其中的一种或者多种行为，那么，雇主同样可以运用劳动法律法规规定的权力对其进行解聘：
1.严重失职，2.营私舞弊，3.给用人单位造成了重大的经济损失，4.在试用期内被证实无法满足岗位要求，5.被依法追究刑事责任，6.以及其他相关法律法规所规定的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。