《劳动法》加班费计算标准是如何规定的

关于加班制度，准确来说，是用人单位为了更好地进行生产运营并与员工工会及劳动者相互协商之后，对特定岗位的员工依法延长其在工作时间上限之外的工作时间。
在实行标准工时制的劳动者中，只要超出法律规定的工作时间限度的工作皆以加班论处。
在此种情况之下，我们需要关注劳动者在那两天外出的具体情况，若他们确实为自己的职业职责付出了相应的时间和精力，根据我国《劳动法》的相关条例，法人必须向他们支付不低于工作日薪资水平两倍的加班费用。
反之，倘若劳动者选择在节假日休息而未进行任何有效工作，那么毫无疑问，这两天并不被视为加班。
但是，值得雇主们特别关注的是，参加长途差旅所使用的双休日时间也要被计算到加班时间之内。
然而，出差补贴并不能替代加班工资的支付义务。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。