确实具备
劳动关系之实。
判断
劳动者与用人单位间是否构成劳动关系,我们应当深入探究劳动者与用人单位在
劳动法规中的从属联系,亦即劳资双方需确立由用人单位负责劳动者薪资发放、管理和岗位分配的责任机制。
尽管用人单位与劳动者可能尚未签署书面
劳动合同,但是若劳动者服从于用人单位的培训和领导之下,并直接从事相关劳动生产活动,用人单位则根据实际情况为其发放薪酬,这种情况便可以视为已经建立了
事实劳动关系。《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。