关于
实习期工资与正式
员工工资之间的关联性说明如下:
委派实习生到公司顶岗工作期间所享有的薪资待遇,不能低于本企业同一岗位
试用期员工所获薪酬水平的80%;
而当实习生顺利通过考核转为正式员工之后,其薪资将按照同一岗位的正常工资标准进行核算。
此外,根据相关法律
法规规定,
劳动者在试用期间的工资收入,不应低于本企业同一岗位中最低档次的工资或
劳动合同中所约定的工资的80%,同时也不能低于该地区的
最低工资标准。《职业学校学生实习管理规定》第十七条
接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位
试用期工资标准的80%,并按照
实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。