在厂里上班受伤老板如何赔偿员工

在此类情境中，若雇主已经替员工加入社会保险并发生工伤事故，雇主则有责任于三十天内进行工伤认定申报，相关费用将由工伤保险基金负责支付。
然而如若雇主没有为员工购置保险，那么相应的经济补偿便需由企业自行承担。
对于此类案例，企业应该向受害者支付所有医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院餐补费用等等与治疗及康复过程中所产生的合理开支;
同时，因为工作中断所导致的额外收入损失也应该得到赔偿。
倘若不幸造成了残疾，公司还要赔偿受害人所需的各种辅助器械费用以及残疾人补偿金;
一旦致人死亡，受害人家属就有权索取丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。