工作15年被辞退补偿

当员工在同一家企业服务满十五年之后遭遇辞退时，倘若此举违反了相关法律法规，那么该员工有权获取相当于其三十个月工资的赔偿金。
然而，若因无法胜任本职工作而被依法解除劳动合同，则该员工可获得相当于十五个月工资的补偿金。
但需注意的是，如员工的薪资超出所在地区上一年度职工月平均工资三倍之数，则其所能获得的经济补偿将最高不超过十二个月的工资数额。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。