具体情况需根据实际情况来详细分析。
就派遣雇员而言,可视为是
劳务派遣服务公司的雇员,而
工伤责任的界定之一同样也应由劳务派遣服务公司来承担。
然而,当我们将视角转向劳务派遣机构时,雇员在履行其为被
派遣单位提供劳务的过程中所遭受的侵犯或损伤,通常情况下,劳务派遣机构与被派遣单位之间在
签订合同时便已明确规定了,由被派遣单位承担由于
工伤事故带来的责任及义务。《中华人民共和国
劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对
劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同,按月支付
劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准,向其按月支付报酬。