在
劳动争议案件中,协商
经济补偿金的限额存在明确的规范限制,即经济补偿期限的上限为12个月;
同时,每个月提供的经济补偿不得超越本地公布的上一年度职工月均
工资水平的三倍范围。
其次,根据现行
法规规定,
劳动者的月薪收入高于雇主所属直辖市或设立的市级人民政府发布的本地区上年度职工月均工资三倍时,实际支付给员工的经济补偿标准需按照其月薪总额的三倍来计算,然而有些情况下,所给予的经济补偿可能会达到这个金额的12年的极限量。《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。