本公司未曾提供每位员工一份
劳动合同条款违反了相关法律
法规,因此该行为具备讼争资格。
根据《
劳动合同法》之明文规定,劳动合同须经过用人单位与
劳动者双方协商确定,并在合同文本上完成签署或盖章,方可正式生效。
此外,书面劳动合同文本应分别由用人单位及劳动者各自妥善保存一份。
为妥善保护自身权益,本司员工可采取以下相应措施:
1.请求进行沟通协商,同时也可寻求工会或其他中立第三方机构协助,以便与用人单位达成和解协议,并要求对方将另一份劳动合同转由本人持有。
2.若员工面临拒绝协商、协商无果或是达成和解协议后未能如约履行等情况,则可以寻求调解机构进行调解并解决
纠纷。
3.遇有无人愿意进行调解、调解失败或是达成调解协议后仍未按照协议执行时,员工有权向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁立案申请。
对于仲裁裁决结果不满者,用户还得以向当地人
民法院
提起民事诉讼。《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。