劳务关系辞退有没有补偿

关于劳务合同辞退所涉及到的经济补偿事宜，应该依据具体情况进行深入分析和判断。
以下为可能出现的两种情形以及对应的处理方式:
首先，若是合同中的正常辞退行为，即双方在达成共识后，或因劳动者自身失误导致的离职情况，则无需给予任何补偿;
其次，若因违反相关法律法规及公司规章制度等被予以辞退，则需支付相应的经济补偿金，甚至可能还须向当事人赔付违约金。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。