若出现伤亡等严重事故,通常情况下,责任的主要方及主导方为雇主,而雇员或雇主在事件受损害一方时,
责任人将担责进行相应
赔偿。
具体来说,若雇员在其雇佣活动过程中造成对第三者的伤害与损失,该工作单位的雇主需负起赔偿的首要义务。
但是,如果雇主在此次事故中被判定负有连带
赔偿责任,此时他也有权向雇员进行追偿。
另外,如雇员和雇主均遭受了此次事故所带来的实际损害,他们应当根据
事故责任认定书来明确事故责任人,并据此向责任人提出赔偿请求。《
民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成
劳务关系,
提供劳务一方因劳务造成他
人损害的,由接受劳务一方承担
侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。