已过试用期被辞退有补偿吗

1.若职员在毫无预兆或合理原因的情况下被雇佣方解聘时，他们有权获得全额赔偿;
2.根据相关法律条款，如果应聘者在所供职的公司中已经度过了一整年，则应该向其支付一个月的薪资作为补偿;
3.对于任职时间长达六个月但刚满一年的求职者来说，可按照整一年来计算其权益，而不满六个月的求职者，依照法律则应获得一半即半个月的薪水作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。