劳动者提前几天解除劳动合同

试用期内的员工在决定离职时，务必提前三个工作日向所属雇佣方提交辞职申请;
已正式录用为企业职工者若做出提前解约之决策则需提前三十个自然日前，按照法定程序以书面方式向所在用人单位告知这一决定。
然而，如果企业采用诸如暴力、威胁或违规限制人身自由等不当行为压迫劳动者进行劳动，或者明知情况有潜在风险仍强行指派员工从事危险性高的工作，对于此类情形，员工可立即停止履行劳务协议，无需事先征得企业同意。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。