未签订合同被辞退员工如何要求赔偿

在未签订正式劳动合同时被解雇的情况下，员工有权获得双倍的薪资报酬作为赔偿。
其次，依据劳动者在现供职公司之中所积累的工作年限，每满一年便可向其支给予一个月工资水平的经济补偿金。
对于工作长达六个月却未能达到一年时限的工作者，将按照整年计算来支付经济补偿金。
如果工作时间不足六个月，那么也只能得到半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，经济赔偿金的额度为补偿金的两倍之多。
针对在试用期内的员工，他们在试用期阶段的绩效考察与岗位评估结果，将直接反映出该名员工是否达到了公司录用的基本条件。
同样地，经济补偿金亦根据劳动者在现供职公司中所积累的工作年限来决定，每满一年则支给予一个月工资水品的经济补偿金。
若劳动者的月工资超出了用人单位所属地级市，或设区市人民政府公报中公布的当地上年度职工平均工资的三倍，则向其支付经济补偿金的标准应以职工月平均工资的三倍相应金额为准。
在此基础之上，为该员工作经济补偿的期限最高不得超过十二年。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。