企业无缘无故开除员工怎么赔偿

如若员工依法应有获得补偿之权益，其一般的结算方式为，每位致力于本公司服务满一年的员工，可获偿付一个月的薪资待遇；
而服务期限在半年之上但未满整年者，则按照一年的时间来核算；
至于仅服务不足半年者，则应获得半个月的相应补偿。
然而需要注意的是，经济方面的赔偿总额不得超过十二个月。
另一方面，倘若本公司出现违法解雇的情况，那么员工有权向用人单位索取双倍于现行标准的赔款损失费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。