上班七天有工资吗没签劳动合同

至各用人单位，按照劳动合同中所明确的约定与国家现行法规政策，应当保证及时足额地向每位劳动者支付工资待遇。
如若用人单位出现拖欠或未足额支付情况，劳动者有权依据本地法律程序向当地人民法院递交支付令申请，由法庭依法要求用人单位履行支付义务。
对于未按照劳动合同约定或国家法律规定及时足额给予劳动者工资待遇、低于所在地区最低工资水平支付劳动者工资福利、安排过量工作而未支付加班费用、解雇或终止劳动合同却未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的行为，相关劳动行政部门有权对此予以制止并勒令其在规定期限内完成工资支付与相应补偿金支付。
关于拖欠支付的具体情形方面，我们建议应该依据实际拖欠款项占应付出款的比例来确定罚款金额，具体可以是应付款项总额的百分之五十至百分之一百之间。
此外，工资的结算支付必须采取法定货币形式进行，严禁采用实物或其他有价证券等方式替代现金支付方式。
在工资发放过程中，用人单位有责任直接将工资支付给劳动者本人手中，但当劳动者本人由于某些原因无法亲自领取到工资时，可以由其家属或朋友代为领取，或者用人单位亦可委托合法机构，比如银行，代为发放工资。
用人单位还需要切实做好书面记录，包括工资支付的具体日期、数额，领取人及其签名等要素，并且这些记录需保存至少两年以上以便查询。
这些措施旨在确保工资发放秩序的稳定与公正，同时保护每个劳动者的正当权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。