根据相关法律
法规,
劳动合同并不强制要求必须备案后方能生效。
经过用人单位与
劳动者共同在劳动合同文本上签署或加盖公章后,即可正式生效。
自劳动者开始上班之日起,用人单位便与其建立了
劳动关系,并且有责任与之签订书面的劳动合同,最晚不得超过一个月期限。
实际上,劳动合同是指劳动者和用人单位依照法律规定的程序,就确立劳动关系、明确彼此应享有的各项权利以及履行的相应负担等事项所达成的协议。《
劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;
给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿责任。