劳动争议仲裁诉讼流程

处理劳动合同争议案件的仲裁程序如下：
首先是准备所需材料，包括但不限于撰写劳动仲裁申请书以及与之相关的各项证明文件。
此外还需收集各种证据材料并了解具体步骤，如申请仲裁、法院作出审理决定、进行正式开庭等。
之后便是明确各个当事人的诉求和辩护立场，展开深入的调查取证工作，对证据进行举证和质证，进行激烈的辩论，最后由各方进行陈述，如果调解成功则结束，若调解失败将进入裁决阶段。
对于裁决结果不满者，可选择向法院提起诉讼。
在准备材料方面，需要提交的有劳动仲裁申请书以及相关的证据材料，其中证据部分包括申诉书（详细阐述申诉理由和要求，一式两份或者按照被诉人的数量提供）、申诉人的身份证明及其复印件、被诉人工商注册信息资料、劳动合同、能够证明劳动关系存在的证据以及《提交证据材料清单》一式两份。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。