自企业整合重组之后,职工所签订的合同通常并不会因其公司的合并行为而产生任何改变;
原因在于,在大多数情况下,如果企业进行了合并操作,则原有的
劳动合同将会继续生效,唯一发生改变的是,原本作为其中一方
当事人的企业将被取代为合并后的新企业,但这并不影响到双方仍然依据原劳动合同履行各自的责任以及享受相应的权益。
值得注意的是,依据相关法律
法规的明确规定,当雇主出现合并或分立等特殊情况时,原劳动合同依然具有法律效应,雇主必须承担起延续接续其权利与责任的职责,并且应该继续执行劳动合同中的各项条款与条件。《中华人民共和国
劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其
权利和义务的用人单位继续履行。